按照國家法律法規(guī)的規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)的工時并制定相應(yīng)的薪酬制度的一種管理策略。
是薪酬結(jié)構(gòu)管理中的一個重要因素，它通常代表該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
