A.變革管理是一個P循環(huán),需要不斷的改進和完善。
B.變革管理包括以下三個主要內(nèi)容:設(shè)計變革方案、執(zhí)行方案、糾正方案。
C.執(zhí)行變革時,要關(guān)注變革的方向、速度、距離和變革過程中的一些警告信號。
D.以上三種說法都正確。
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A.企業(yè)文化管理是企業(yè)管理的最高階段。
B.樹立英雄、舉辦典禮及儀式不是企業(yè)文化的內(nèi)容。
C.不同企業(yè)環(huán)境會產(chǎn)生不同的企業(yè)文化的類型。
D.價值觀能很明確地對員工說明“成功”的定義,它是企業(yè)文化的核心。
A.培訓(xùn)可以分為三個階段:離散階段、整合階段、聚焦階段。
B.在培訓(xùn)的第一階段培訓(xùn)戰(zhàn)略應(yīng)定得長遠些,不能以基礎(chǔ)培訓(xùn)為主。
C.在培訓(xùn)的第二階段培訓(xùn)的主角變成了部門經(jīng)理,這時員工可以自行選擇培訓(xùn)課程。
D.在培訓(xùn)的第三階段,公司更加重視評估培訓(xùn)與發(fā)展活動的效果,所以需要為員工量身定做培訓(xùn)課程。
最新試題
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題()?
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息()?
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?