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開發(fā)銀行應當不斷優(yōu)化業(yè)務流程，完善前中后臺分離制度，制定規(guī)范的業(yè)務申請、受理和審批規(guī)則，形成相互制約的崗位安排，可以不限定重要崗位的最長連續(xù)任職期限。（）
開發(fā)銀行績效考核指標應當分定性和定量兩種，服務國家戰(zhàn)略類、合規(guī)經(jīng)營類和風險管理類指標的權(quán)重應當高干其他類型指標。（）
開發(fā)銀行應當建立獨立、垂直管理的內(nèi)部審計體系。內(nèi)部審計部門應當配備滿足審計工作需要的、具備專業(yè)資質(zhì)和職業(yè)操守的內(nèi)部審計人員，內(nèi)部審計的頻率和覆蓋面應當符合審慎監(jiān)管要求。（）
開發(fā)銀行應當根據(jù)監(jiān)管要求，結(jié)合職能定位、發(fā)展戰(zhàn)略、風險偏好、業(yè)務特點等因素，構(gòu)建績效考核體系，確定績效考核方法、方案以及具體指標和權(quán)重，突出對（）的考核要求。
開發(fā)銀行應當根據(jù)業(yè)務流程、人員崗位、信息科技系統(tǒng)和外包管理等情況建立科學的（）管理體系，制定規(guī)范員工行為和道德操守的相關制度，加強員工行為管理和案件防控，確保有效識別、評估、監(jiān)測和控制操作風險。
開發(fā)銀行應當圍繞服務國家戰(zhàn)略和有效防控風險，建立健全適應本-行職能定位、覆蓋全部機構(gòu)和人員的考核機制，同時根據(jù)業(yè)務發(fā)展和風險管理需要，建立市場化的人力資源管理體系，實現(xiàn)對決策、監(jiān)督和執(zhí)行責任人及全體員工的有效激勵和約束。（）
開發(fā)銀行應當建立與經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務規(guī)模相適應的合規(guī)管理體系，明確專門負責合規(guī)管理的部門、崗位以及相應的權(quán)限，制定合規(guī)管理政策，優(yōu)化合規(guī)管理流程，強化合規(guī)培訓和合規(guī)文化建設。（）
開發(fā)銀行應當按照統(tǒng)一管理、區(qū)別授權(quán)、權(quán)責明確的原則，結(jié)合各部門和各分支機構(gòu)的經(jīng)營管理水平、服務國家戰(zhàn)略情況、資產(chǎn)質(zhì)量和風險控制能力等建立相應的授權(quán)體系，制定授權(quán)管理制度，明確各級機構(gòu)、部門、崗位、人員辦理業(yè)務和事項的權(quán)限，可以不實施動態(tài)調(diào)整。（）
開發(fā)銀行對于開發(fā)性業(yè)務，應當突出對依法合規(guī)、履職盡責、服務國家戰(zhàn)略成效的考核；對于商業(yè)性業(yè)務，應當突出對（）的考核。
銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)依照相關行政許可規(guī)定對開發(fā)銀行的（）等事項實施行政許可。