A.在競爭的條件下,每個(gè)群體可能變得更加團(tuán)結(jié)
B.在競爭群體之間可能會(huì)敵視對方,減少相互交往,削弱相互協(xié)作和相互幫助的精神
C.在競爭中獲勝的一方在一片歡慶勝利中,不會(huì)出現(xiàn)松勁情緒
D.在競爭中失敗的一方可能會(huì)否認(rèn)或歪曲失敗的真正原因,甚至爭吵或相互埋怨
E.在競爭條件下,成員之間的一些分歧會(huì)擱置一邊,成員對本群體更加忠誠
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A.組織的層次觀
B.組織的系統(tǒng)觀
C.組織的價(jià)值觀
D.組織的信息觀
A.轉(zhuǎn)變政府職能
B.精簡公務(wù)員
C.簡政放權(quán)
D.黨政分開
A.過于重視并依賴他人者不易于從眾
B.一個(gè)能夠滿足個(gè)體愿望的群體,易使個(gè)體從眾
C.群體凝聚力高,不易使個(gè)人從眾
D.若問題本身復(fù)雜模糊,沒有標(biāo)準(zhǔn),則個(gè)體不易于從眾
A.行為變革
B.制度變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.觀念變革
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.威廉·大內(nèi)
D.沙因
最新試題
“三部門相互依賴?yán)碚摗钡奶岢稣呤牵ǎ?/p>
根據(jù)案例分析非政府組織員工招聘的影響因素及員工錄用程序。
下列不屬于我國“民間組織”的是()。
案例體現(xiàn)了非政府組織員工招聘的哪些基本原則?
簡述國外非政府組織自然發(fā)展階段的特征。
社會(huì)團(tuán)體變更登記的內(nèi)容包括()。
簡述非政府組織人員規(guī)劃的必要性。
我國非政府組織采用的會(huì)計(jì)格式是()。
非政府組織治理成功的根基是()。
依據(jù)公益活動(dòng)項(xiàng)目評估的內(nèi)容,評價(jià)“某某工程”的評估報(bào)告。