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判斷題綜合測(cè)評(píng)是指利用各種量表或工作情景模擬等形式，對(duì)應(yīng)聘者的智能（智力、技能、專業(yè)知識(shí)）和心理（個(gè)性、職業(yè)傾向性、價(jià)值觀念、情商）進(jìn)行測(cè)評(píng)。

1.判斷題甄選和錄用環(huán)節(jié)進(jìn)行層層考察的目的是為了挖掘應(yīng)聘者的顯性素質(zhì)。

2.判斷題醫(yī)院可選擇的招聘渠道包括內(nèi)部招聘和外部招聘。

3.判斷題在制定招聘計(jì)劃時(shí)就應(yīng)該確定招聘的方式和渠道。

4.判斷題醫(yī)院人員招聘的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是甄選和錄用。

5.判斷題根據(jù)醫(yī)院各部門（科室）工作崗位的數(shù)量及各崗位工作量來(lái)確定人員配備數(shù)量的方法是崗位定員法。