單項選擇題變革步子邁得較慢,每一次的改變幅度都不是很大指的是()
A.漸進式變革
B.激進式變革
C.一次性變革
D.長期性變革
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1.單項選擇題組織變革的根本目的是()
A.增強員工團結(jié)力
B.提高組織的效能
C.提高企業(yè)聲譽
D.改變企業(yè)形象
4.多項選擇題下列屬于培訓的目標的有()
A.掌握新的知識和技能
B.發(fā)展各方面的能力
C.形成統(tǒng)一的價值觀
D.增強員工之間的信息交流
E.靜態(tài)穩(wěn)定
5.單項選擇題根據(jù)崗位要求來選拔具備相應知識與能力的人員描述的是人員配備原則中的()
A.因事?lián)袢?br/>B.因人設(shè)崗
C.因材適用
D.動態(tài)平衡
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
題型:單項選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
題型:單項選擇題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題