單項選擇題何總的家政公司為了實現(xiàn)未來5-10年的遠景規(guī)劃,明確了具體的使命:提供給全市人民最優(yōu)質的家政服務,并同時取得收益。公司制定了嚴格的制度,并對員工進行了培訓。為了能夠達到目標,公司召開了一次各區(qū)負責人會議,研究從現(xiàn)在到年底的工作任務安排。會議上何總向各個區(qū)的經(jīng)理交代了各自的任務,并讓他們在12月31日前按照要求完成,同時說明在年底進行績效評估。接到任務后,各區(qū)經(jīng)理立即召開會議,對工作作了詳細的安排,將任務分配給每一個團隊。然后,各團隊又對任務進行分工,每個人負責一部分工作。但是在實際操作的過程中,出現(xiàn)了一些偏差。服務中心的人員發(fā)現(xiàn),一些想尋找家政人員的客戶因為公司提供的家政人員不合適而發(fā)愁,而服務中心的人員也沒有辦法替他們找到合適的家政人員,公司因此損失了一部分客戶。在評估公司發(fā)展目標的實現(xiàn)情況時,每個公司員工對照目標對自己進行評估,并且確定與績效的差距。這屬于()。
A.自我評估
B.會面
C.報告
D.高層領導評估
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1.單項選擇題何總的家政公司為了實現(xiàn)未來5-10年的遠景規(guī)劃,明確了具體的使命:提供給全市人民最優(yōu)質的家政服務,并同時取得收益。公司制定了嚴格的制度,并對員工進行了培訓。為了能夠達到目標,公司召開了一次各區(qū)負責人會議,研究從現(xiàn)在到年底的工作任務安排。會議上何總向各個區(qū)的經(jīng)理交代了各自的任務,并讓他們在12月31日前按照要求完成,同時說明在年底進行績效評估。接到任務后,各區(qū)經(jīng)理立即召開會議,對工作作了詳細的安排,將任務分配給每一個團隊。然后,各團隊又對任務進行分工,每個人負責一部分工作。但是在實際操作的過程中,出現(xiàn)了一些偏差。服務中心的人員發(fā)現(xiàn),一些想尋找家政人員的客戶因為公司提供的家政人員不合適而發(fā)愁,而服務中心的人員也沒有辦法替他們找到合適的家政人員,公司因此損失了一部分客戶。在任務分解的過程中,()不屬于在“核實分解的正確性”階段需要確認的問題。
A.分解的最低一層是否必需
B.每項任務的定義是否清晰完整
C.項目的主要工作是否已經(jīng)明確
D.每項任務是否能夠恰當?shù)鼐幹七M度和預算
3.單項選擇題團隊中的互相信任能給團隊帶來很多好處,下面不屬于這種好處的是()。
A.團隊更有使命感
B.合作更多
C.團隊成員的能力變得更強
D.有更好的機會來發(fā)現(xiàn)隱藏著的問題
4.單項選擇題從授權的領導方式到命令的領導方式的過渡中,所表現(xiàn)出來的是()內(nèi)容越來越多。
A.授權
B.指令
C.協(xié)商
D.參與
5.單項選擇題領導者可以扮演的角色很多,這些角色大致可以分為三個主要方面,下面不屬于這三個方面的是()。
A.完成任務
B.設定目標
C.發(fā)展個人
D.建設團隊
最新試題
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
題型:單項選擇題
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
題型:單項選擇題
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
題型:單項選擇題
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應和靈活調整的臨時項目()?
題型:單項選擇題
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關重要()?
題型:多項選擇題
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關鍵作用()?
題型:多項選擇題
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
題型:單項選擇題
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題()?
題型:單項選擇題
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
題型:單項選擇題
哪種團隊構建方法更強調團隊成員的共同興趣和價值觀()?
題型:單項選擇題