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判斷題主管人員雖然在組織中所處的層次不同，但他們所履行的管理職能數(shù)量都是一樣的。

1.判斷題有效的管理者應(yīng)當(dāng)將變革型管理和事務(wù)型管理兩股力量有機(jī)地結(jié)合起來。

2.判斷題變革型管理過程在計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能的具體內(nèi)容和實(shí)施形式上與事務(wù)型管理是一致的。

3.判斷題變革型管理任務(wù)的提出首先是由于企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生前所未有的變化。

4.判斷題具有開放系統(tǒng)觀的管理者才可以無視內(nèi)外環(huán)境變化對(duì)其管理活動(dòng)的影響。

5.判斷題組織文化的變革對(duì)于推動(dòng)組織的革新和發(fā)展具有重要意義。