A.試用期限、勞動(dòng)紀(jì)律
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律
C.工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、保守企業(yè)商業(yè)秘密的協(xié)議
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A.行政處罰責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和刑事責(zé)任
B.行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償貢任和刑事責(zé)任
C.行政處罰責(zé)任、紀(jì)律處分責(zé)任和刑事責(zé)任
D.行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任
A.完成勞動(dòng)任務(wù)
B.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
C.變更勞動(dòng)合同
D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律
A.元且、國(guó)慶節(jié)、五一節(jié)、元宵節(jié)
B.元旦、圣誕節(jié)、母親節(jié)、春節(jié)
C.元旦、清明節(jié)、春節(jié)、情人節(jié)
D.元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)
A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
C.維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人利益
D.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
A.津貼和補(bǔ)貼
B.加班加點(diǎn)工資
C.獎(jiǎng)金
D.出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助
最新試題
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢(xún)；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。