A.應(yīng)做好協(xié)商前的各項準備工作,特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見,確定區(qū)域或行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
B.區(qū)域、行業(yè)工資集體合同簽訂后5日內(nèi),工會應(yīng)當協(xié)助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明,報送當?shù)貏趧有姓块T審批
C.區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時,經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的,工會應(yīng)積極做好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關(guān)準備工作
D.區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次。工會可在原區(qū)域、行業(yè)工資集體合同期滿前6個月內(nèi),向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求
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A.協(xié)商主體不同
B.協(xié)商程序不同
C.協(xié)商內(nèi)容不同
D.法律效力涉及范圍不同
A.用人單位;用人單位;用人單位決策層
B.勞動者;勞動者;勞動者;
C.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體成員
D.用人單位;勞動者;用人單位決策層
A.勞動規(guī)章制度體系,是指一家企業(yè)全部勞動規(guī)章制度按照一定標準分類組合所形成的,具有一定信度和效度的有機整體
B.企業(yè)通過建立、健全勞動規(guī)章制度體系,以支撐整個企業(yè)制度管理體系的正常運行
C.產(chǎn)權(quán)制度屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分
D.企業(yè)構(gòu)建勞動規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的,但卻是一勞永逸,一旦形成一套成熟的體系,后期無需再做修改
A.試用期;正式合同期
B.派遣期;非派遣期
C.派遣期;正式合同期
D.借調(diào)期;正式合同期
A.員工的工作時間
B.員工的帶薪休假
C.員工的家庭關(guān)系
D.員工的技能培訓
最新試題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。