A.盡管協(xié)商重技巧，但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對方注意力、以求實現(xiàn)協(xié)商的重點目標，做法就是聲東擊西，分散對方的注意力，實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時，向?qū)Ψ教岢龅囊髴敻哂谧约核谕囊?，以應對對方討價還價，為自己留有余地
D.事實勝于雄辯，職工協(xié)商代表要學會用事實和數(shù)據(jù)說話
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A.地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會
B.企業(yè)聯(lián)合會
C.勞動行政部門
D.區(qū)域性工會聯(lián)合會
A.企業(yè)聯(lián)合會
B.勞動行政部門
C.工商聯(lián)
D.區(qū)域性工會聯(lián)合會
A.實際履行
B.全面履行
C.合作履行
D.協(xié)作履行
A.是集體合同雙方當事人應按照約定全面履行自己的義務
B.要求當事人按照合同約定的內(nèi)容，在履行期限、履行地點以適當?shù)穆男蟹绞剑娴赝瓿珊贤x務
C.當事人在履行合同義務的過程中違反任何一個環(huán)節(jié)，均視為違反全面履行原則
D.集體合同的全面履行與監(jiān)督檢查不相關
A.按照規(guī)定簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工均具有約束力
B.企業(yè)簽訂的集體合同，其標準可以低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定
C.對在區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向轄區(qū)內(nèi)的勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
D.勞動保障行政部門認為必要適時可以進行調(diào)解處理
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。