A.保障基本人權(quán)
B.提高社會效益
C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
D.完全消除失業(yè)
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A.報酬協(xié)商權(quán)
B.報酬請求權(quán)
C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
D.獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)
A.職業(yè)安全權(quán)
B.生活保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.勞動報酬權(quán)
A.勞動力
B.勞動行為
C.財物
D.勞動行為和財物
A.我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲
B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)現(xiàn)
C.根據(jù)勞動的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)能力和勞動行為能力受到一定的限制
D.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員
A.勞動者與勞動行政部門
B.勞動者與用人單位
C.工會與企業(yè)行政部門
D.工會與勞動行政部門
最新試題
對于制藥廠300萬元人民幣的損失，仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些？
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？
對于10萬元的培訓(xùn)費(fèi)，制藥廠是否有權(quán)要求王某返還？為什么？
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么？
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，王某是否可以解除合同？如果可以解除，需履行什么樣的程序？如果不可解除，為什么？
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中，放假3天的是（）
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？