A.1年
B.1~3年
C.3~5年
D.5年
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A.合法、公平原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠(chéng)實(shí)信用原則
A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資
B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位平均工資的80%
C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本*單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%
D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本*單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.1年
B.半年
C.2年
D.1個(gè)月
A.行為
B.合法行為
C.事件
D.行為和事件
A.主體一方或雙方是外國(guó)的自然人,有時(shí)也可能是無(wú)國(guó)籍人
B.客體具有涉外因素
C.產(chǎn)生、變更或者消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國(guó)外
D.勞動(dòng)法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國(guó)法
最新試題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序有哪些?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些?
以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
對(duì)于10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的種類有哪些?
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針和原則是什么?
簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。