A.企業(yè)下崗待工人員
B.處于非帶薪休假期間的人員
C.處于試用期的人員
D.在工作時間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動者
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A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位
B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持
A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約
B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動的公約
C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約
D.關(guān)于工作時間的公約
A.定期健康檢查權(quán)
B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.危險因素知情權(quán)
D.定期療養(yǎng)權(quán)
A.勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
D.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告
A.工資每月至少支付一次
B.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單
C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資
D.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資
最新試題
簡述勞動合同變更的程序有哪些？
簡述勞動合同的特征有哪些？
簡述勞動法律事實的涵義和種類。
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？
對于10萬元的培訓(xùn)費，制藥廠是否有權(quán)要求王某返還？為什么？
簡述當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針。
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。
簡述解除勞動合同的條件和程序是什么？
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。