A.盡可能讓獎勵帶來的效果更持久
B.盡可能給員工最高的薪酬
C.確保獎勵與業(yè)績一致
D.提供一些對個人有用的獎勵選擇
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A.對已完成工作的報告進行檢查
B.將生產(chǎn)程序與獨立控制的拷貝進行比較
C.定期運行測試數(shù)據(jù)
D.制定合適的職責(zé)分離
A.與業(yè)務(wù)經(jīng)理們進行談判
B.讓經(jīng)理們參與改進的決策過程
C.通過威脅手段迫使經(jīng)理們同意
D.與每個經(jīng)理分別進行協(xié)商
A.消極的工作觀念。
B.工作自主性不夠。
C.工人缺乏多種技能。
D.工作重要性低。
Power Systems是一家向美國武裝力量提供噴氣發(fā)動機的制造商，公司使用成本加成法核算。公司生產(chǎn)一種噴氣發(fā)動機的成本如下：
如果噴氣發(fā)動機的生產(chǎn)不連續(xù)，就存在閑置的生產(chǎn)能力，經(jīng)理就會被解雇。當(dāng)對下一個合同進行投標(biāo)時，Power Systems公司應(yīng)該報出的最低單位價格是：（）
A.$408，000
B.$365，000
C.$397，000
D.$385，000
A.要求申請者在提交申請的同時提供非正式的成績單復(fù)印件，作為他們教育背景的證明。
B.證明申請者品行特點的推薦信必須直接郵寄給招聘單位，而不能由申請者提交。
C.招聘單位給參加最后一輪選拔的每一名申請者的上一個就職單位打電話，證實他們的就職時間長短和職位情況。
D.要求申請者簽署申請表中的信息是真實而正確的，作為對申請表中信息真實性的確認。
最新試題
在以下哪種責(zé)任中心中，投資回報是一種恰當(dāng)?shù)臉I(yè)績評估手段？（）
以下哪項內(nèi)容會提醒管理層警惕研究部門應(yīng)用過時設(shè)備和流程等問題？（）
任何項目的關(guān)鍵路徑是指（）
原來以一定折扣發(fā)行的應(yīng)付債券在到期前被提前召回了，對此，退出日志的分錄將包括（）
以下哪項內(nèi)容不是信息系統(tǒng)部門全面質(zhì)量管理工作的恰當(dāng)目標(biāo)？（）
在計算過程中對資金的時間價值忽略不計的資本預(yù)算編制技術(shù)是以下哪一項？（）
平衡積（記）分卡的首要關(guān)注對象是（）
經(jīng)理可以應(yīng)用很多措施來提高投資回報，但以下哪項內(nèi)容除外？（）
將來自客戶的預(yù)付款記錄為負債的做法是應(yīng)用以下哪項內(nèi)容的范例？（）
某零售公司在幾個城市兩開設(shè)了商店，現(xiàn)正計劃安裝網(wǎng)絡(luò)以允許其商店按銷售欄目將每日銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)傳至總部；各商店的銷售人員用其他商店持有的商品來為客戶定單供貨。適合該用途的最佳網(wǎng)絡(luò)是什么？（）