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A.主導(dǎo)性
B.潛在性
C.創(chuàng)造性
D.更新性
A.國內(nèi)許多企業(yè)將非主營的三產(chǎn)賣掉，專注于主營業(yè)務(wù)
B.聯(lián)想宣布進(jìn)入辦公房地產(chǎn)業(yè)
C.生產(chǎn)牛奶的工廠建立自己的養(yǎng)殖基地
D.服裝加工廠收購服裝經(jīng)銷公司
A.目的性
B.原則性
C.主導(dǎo)性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.有效、協(xié)調(diào)地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
B.有利于組織快速做出決策
C.有利于調(diào)動(dòng)人的積極性
D.有利于個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合
A.組織中每一位管理者對其直接下屬有直接職權(quán)
B.實(shí)行專業(yè)分工
C.組織中每一個(gè)人只能向一位直接上級報(bào)告
D.管理者在其管轄的范圍內(nèi)，有絕對的職權(quán)或完全的職權(quán)
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>