填空題用工單位與被派遣勞動者之間建立的是（）關(guān)系，而非（）關(guān)系。
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組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
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員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
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對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
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企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
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職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
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通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
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較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
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員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
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雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
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