問答題與工作有關的工作滿意度的決定因素有哪些？
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4.問答題簡述員工滿意的概念。
5.問答題簡述心理契約與勞動合同的關系。
最新試題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當的建議。
題型：判斷題