問答題勞動爭議處理的非司法方式有哪些？
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1.問答題簡述勞動爭議的類型劃分。
2.問答題簡述勞動爭議的概念（廣義和狹義）。
3.問答題員工援助計劃的實施中應注意的問題有哪些？
4.問答題員工援助計劃的實施程序有哪些？
5.問答題簡述員工援助計劃的內(nèi)容。
最新試題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調(diào)查問題。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題