問答題簡述勞動爭議預(yù)防的必要性。
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創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
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闡述共同磋商的含義和作用。
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懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
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企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
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對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
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職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
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演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
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員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題