填空題員工關(guān)系管理的基礎(chǔ)是共同的()和價(jià)值觀。
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1.多項(xiàng)選擇題員工內(nèi)部流動(dòng)的方式有()。
A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.競(jìng)聘上崗
C.掛職鍛煉
D.公推公選
E.異地交流
2.多項(xiàng)選擇題職位晉升的模式有()。
A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按員工個(gè)人偏好晉升
D.按年資晉升
E.按參與性選擇晉升
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則,核定部門(mén)經(jīng)理降職的權(quán)限屬于()。
A.董事長(zhǎng)
B.副總經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.股東會(huì)
最新試題
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ),年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型:判斷題
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
題型:判斷題
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
題型:判斷題