多項選擇題員工援助計劃的設計模式主要可分為（）。
A.內置模式
B.外設模式
C.并列模式
D.聯(lián)合模式
E.單獨模式
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1.多項選擇題下列屬于激勵因素的是（）。
A.責任感
B.成就感
C.個人成長
D.晉升
E.人事關系
2.單項選擇題因長期靜止、單調乏味或感覺剝奪等因素而引起的一種缺乏自我實現(xiàn)的壓力狀況稱為（）。
A.過度壓力
B.匱乏壓力
C.靜態(tài)壓力
D.潛在壓力
3.單項選擇題企業(yè)將員工援助計劃服務外包給外部專業(yè)的員工援助計劃服務公司，企業(yè)與這樣的專業(yè)公司簽訂合同，并安排專人與專業(yè)公司聯(lián)絡和協(xié)調。這種員工援助計劃的設計模式稱為（）。
A.專業(yè)模式
B.外設模式
C.聯(lián)合模式
D.市場模式
4.單項選擇題妨礙欲望得到額外足的限制可稱為（）。
A.機會
B.要求
C.缺陷
D.約束
5.填空題聽眾的心理是獨立意識與（）的矛盾同一。
最新試題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題