問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)定義的四個(gè)關(guān)鍵成分。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述職能戰(zhàn)略的整合方法。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述發(fā)展得好的職能戰(zhàn)略的特點(diǎn)。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)層的資源規(guī)劃。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述共享資源的分配方法。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述公司層資源配置。
最新試題
質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補(bǔ)。
題型：判斷題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過(guò)程可分為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
題型：判斷題
質(zhì)量?jī)?nèi)部環(huán)境包括的因素有社會(huì)環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場(chǎng)等。
題型：判斷題
當(dāng)企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)新需求。
題型：判斷題
質(zhì)量戰(zhàn)略管理一般包括質(zhì)量戰(zhàn)略分析、選擇和實(shí)施，這三者是動(dòng)態(tài)平衡的。
題型：判斷題
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開(kāi)分析。
題型：判斷題
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。
題型：判斷題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項(xiàng)內(nèi)容？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題