A.公開原則
B.平等原則
C.競(jìng)爭(zhēng)原則
D.擇優(yōu)原則
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A.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)觀
B.平等參與觀
C.公平效率觀
D.民主法治觀
A.由單一模式走向多種模式的結(jié)合
B.職位分類和品位分類從“繁”、“簡(jiǎn)”兩極端向科學(xué)、適中、靈活方向靠攏
C.分類結(jié)構(gòu)由封閉型逐步轉(zhuǎn)為開放型
D.分類結(jié)構(gòu)由開放型逐步轉(zhuǎn)為封閉型
A.有一套嚴(yán)格公正的標(biāo)準(zhǔn),同工同酬,做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一
B.有一套科學(xué)的分類方法,使職位狀況一目了然,為公務(wù)員的科學(xué)管理打下了良好的基礎(chǔ)
C.有利于公務(wù)員的流動(dòng)和各方面能力的提高,便于培訓(xùn)、選拔通才
D.有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才
A.工作性質(zhì)
B.難易程度
C.責(zé)任輕重
D.所需資格條件
A.學(xué)歷
B.資歷
C.人際關(guān)系
D.職位
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到10年的,不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
年度考核是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的唯一依據(jù)。
降職包括降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。
公務(wù)員在下列哪些情形下應(yīng)當(dāng)降職()。
下列不屬于典型的玩忽職守、貽誤工作行為的是()。
職位空缺是指在統(tǒng)計(jì)日期某一公務(wù)員職位空崗缺人并需要立刻填補(bǔ)。
編制限額則是指機(jī)關(guān)能夠容納的人員總數(shù)。
下列不屬于解除處分必須具備的條件的是()
過時(shí)而賞與無(wú)賞同。
下列關(guān)于公務(wù)員廉政紀(jì)律的說(shuō)法,不正確的是()。