A.職務權(quán)力同職務具有不可分性，有職就有權(quán)，無職就無權(quán)
B.個人權(quán)力是保證組織正常運行的基本要素
C.個人權(quán)力與職位無關(guān)，只取決于個人素質(zhì)
D.領導者的權(quán)威是職務權(quán)力與個人權(quán)力的結(jié)合
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A.權(quán)力、職務
B.職務、責任
C.責任、待遇
D.責任、權(quán)利
A.約翰.科特
B.紐斯特羅姆和戴維斯
C.孔茨和韋里克
D.羅賓斯
A.德爾菲法
B.趨勢外推法
C.時間序列法
D.回歸分析法
A.君主制
B.人民代表大會制
C.獨裁制
D.議會制
A.層次性
B.系統(tǒng)性
C.具體性
D.規(guī)范性
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所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預期結(jié)果。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責任是指公共組織整體上應對全體國民負責任。
為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）