A.文化性
B.綜合性
C.整合性
D.自覺性
E.實踐性
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A.直線制組織結構
B.直線職能制組織結構
C.事業(yè)部制結構
D.矩陣結構
E.網絡結構
F.任務小組
A.復雜化
B.正規(guī)化
C.集權化
D.分散化
E.個性化
A.流水線生產
B.配備合適人員
C.職能工長制
D.設備排列
E.計件獎勵工資制
A.戰(zhàn)略計劃
B.戰(zhàn)術計劃
C.作業(yè)計劃
D.權變計劃
A.戰(zhàn)略
B.規(guī)模
C.技術
D.環(huán)境
E.條件
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下面哪一項不屬于領導的作用?()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面不屬于管理道德類型的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
一個完整的組織結構設計不包括()