問答題人員層次分析的內容是什么？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題進行需求分析的方法有很多，其中最為常用的方法有（）
A.觀察法
B.問卷調查法
C.資料查閱法
D.訪問法
2.多項選擇題按照諾伊等人的觀點，影響員工績效的因素重要有（）。
A.個人特征
B.投入
C.反饋
D.結果和產(chǎn)出
3.問答題任務層次分析的步驟是什么？
4.問答題組織層次分析的內容是什么？
5.問答題描述人力資源培訓與開發(fā)的過程。
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
題型：單項選擇題