名詞解釋心理契約
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.名詞解釋全通道式溝通
2.名詞解釋環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
3.名詞解釋輪式溝通網(wǎng)絡(luò)
4.名詞解釋Y式溝通網(wǎng)絡(luò)
5.名詞解釋鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)
最新試題
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過(guò)程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
題型：判斷題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
題型：判斷題