A.管理層次多,控制幅度窄的組織
B.管理層次少,控制幅度窄的組織
C.管理層次多,控制幅度寬的組織
D.管理層次少,控制幅度寬的組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.政府
B.一般公眾
C.競爭者
D.董事
A.合并
B.合資
C.惡意接管
D.聯(lián)合
A.經(jīng)理人
B.監(jiān)工
C.雇員
D.股東
A.自發(fā)形成的組織
B.任務(wù)導(dǎo)向的組織
C.持久固定的組織
D.有意形成的組織
A.銀行報(bào)表
B.損益表
C.預(yù)算表
D.現(xiàn)金流量表
最新試題
下列屬于外部規(guī)模不經(jīng)濟(jì)的是()
下列含有企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章條例,如董事的人數(shù)、股東的選舉權(quán)以及利潤應(yīng)如何分配的公司文件是()
()根據(jù)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。通常在大企業(yè)中運(yùn)用這種組織結(jié)構(gòu),尤其是生產(chǎn)產(chǎn)品種類豐富的企業(yè)。
()的主要缺點(diǎn)是各部門自成體系,忽略了組織的整體目標(biāo);組織缺乏彈性,不能適應(yīng)迅速變化的環(huán)境。
以下哪項(xiàng)可以被看作是社會(huì)成本()
下列屬于后向兼并的例子是()
數(shù)碼時(shí)代到來,膠卷大王柯達(dá)宣告破產(chǎn),由此造成的員工失業(yè)是()
以行動(dòng)為中心的領(lǐng)導(dǎo)模式中,領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任可以分為()
擁有150名雇員的企業(yè)通常被稱為()
“競爭對手開發(fā)新的、更為經(jīng)濟(jì)的制造流程”在PEST分析中屬于()