判斷題管理者是管理行為過程的主體,具有一定管理能力從事顯示管理活動的人或人群組成。
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3.多項選擇題在企業(yè)實現(xiàn)中部門化的形式是多種多樣的。典型的有:職能部門化、產(chǎn)品或服務(wù)部門化、地域部門化、顧客部門化、流程部門化。流程部門化就是按照工作和業(yè)務(wù)流程來組織業(yè)務(wù)活動。下列選項中屬于流程部門化的缺點是()
A.各個部門同樣有可能存在本位主義傾向,這勢必會影響到企業(yè)總目標(biāo)的實現(xiàn)。
B.權(quán)責(zé)相對集中,不利于培養(yǎng)出“多面手”式的管理人才。
C.部門之間的緊密協(xié)作有可能得不到貫徹,也會產(chǎn)生部門間的利益沖突。
D.企業(yè)所需的能夠派赴各個區(qū)域的地區(qū)主管比較稀疏,且較難控制。
4.多項選擇題組織文化塑造涉及組織的方方面面,是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一般來說在進行組織文化塑造時,要遵循一定的基本原則,按照一定的步驟,掌握一定的途徑,才可能逐步完成。下列選項中屬于組織文化塑造的基本原則的是()
A.贏在執(zhí)行
B.凸顯特色
C.以領(lǐng)導(dǎo)為中心
D.重在執(zhí)行
5.多項選擇題運用定量決策方法對決策問題進行定量分析,可以提高常規(guī)決策的時效性和決策的準(zhǔn)確性。運用定量決策方法進行決策也是決策方法科學(xué)化的重要標(biāo)志。定量決策方法主要包括:確定型決策、風(fēng)險型決策和不確定型決策三種。下列決策方法中屬于不確定型決策的是()
A.極大極大損益值法――大中取大法
B.極大極小后悔值法――大中取小法
C.極小極大損益值法――小中取大法
D.極大極小損益值法――小中取大法
最新試題
預(yù)算控制的功能包括()。
題型:多項選擇題
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
題型:多項選擇題
在研究買方時,需要考察買方在以下哪兩個方面的因素?()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
題型:多項選擇題
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
題型:多項選擇題
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱?()
題型:多項選擇題
計劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)?()
題型:多項選擇題
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()
題型:多項選擇題
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括()。
題型:多項選擇題
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。
題型:多項選擇題