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判斷題用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當(dāng)主動、如實告知勞動者。

1.判斷題勞動合同法自2008年1月1日起施行。

2.判斷題用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)請每位職工代表同意確定。

3.判斷題用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容。

4.判斷題用人單位建立勞動規(guī)章制度不是必須的，人數(shù)少的用人單位可以口頭約定規(guī)章制度。

5.判斷題社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，不適用勞動合同法。