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判斷題用人單位在生產(chǎn)訂單量大時也不可以強(qiáng)行要求勞動者加班。

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1.判斷題用人單位因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營狀況改善后再予以補(bǔ)發(fā)。

2.判斷題對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。

3.判斷題如無約定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考答案：錯誤

4.判斷題用人單位可以根據(jù)自身?xiàng)l件變化隨時終止勞動合同。

參考答案：錯誤

5.判斷題地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

參考答案：正確