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判斷題用人單位未足額支付勞動者工資時應向勞動部門報告。

1.判斷題用人單位可以在勞動者的工資中代扣人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。

2.判斷題用人單位以最低工資標準80%支付病假工資時，勞動者應承擔個人應繳納的社會保險費及住房公積金。

3.判斷題某公司由于經營問題，沒有訂單停產放假，單位人事負責人告知員工，“回家休息，第一個月按原工資標準發(fā)放，自第二個月起工資按最低工資標準發(fā)放”。

4.判斷題勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位可以支付其標準工資的80%。

5.判斷題按照企業(yè)規(guī)章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低當地最低工資標準的80%。