A.馬斯洛“需求層次理論”
B.弗魯姆“期望理論”
C.赫茲伯格“雙因素理論”
D.麥克里蘭“成就激勵理論”
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A.結(jié)構(gòu)簡單,橫向協(xié)商比較方便
B.貫徹了專業(yè)分工的要求,有利于提高工作效率
C.能夠發(fā)揮管理分工的作用,利用專家之長減輕行政領(lǐng)導(dǎo)人員的工作負(fù)擔(dān)
D.有利于使用專用設(shè)備
A.下屬的意見、感情
B.職工滿意程度
C.工作群體的團(tuán)結(jié)
D.下屬執(zhí)行情況
A.奧德弗爾 麥克萊蘭
B.赫茨伯格 馬斯洛
C.弗魯姆 赫茨伯格
D.馬斯洛 波特和勞勒
A.人有五種基本需要,它們之間是一個(gè)由低級向高級發(fā)展的過程
B.人在不同的時(shí)期和發(fā)展階段,一般總有一種需要發(fā)揮主導(dǎo)作用
C.人的需要對人的行為具有驅(qū)動作用
D.當(dāng)較高層次的需要無法得到滿足時(shí),人們會出現(xiàn)需求倒退現(xiàn)象
A.保健因素能直接起激勵員工的作用
B.保健因素改善后會導(dǎo)致積極的后果
C.保健因素能防止職工產(chǎn)生不滿的情緒
D.激勵因素不能產(chǎn)生使職工滿足的積極效果
最新試題
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()