多項選擇題從應(yīng)聘者的角度來看,影響招聘的主要因素有()
A.應(yīng)聘者的社會背景
B.職業(yè)錨對招聘的影響
C.應(yīng)聘者的個性特征
D.企業(yè)的用人政策
E.應(yīng)聘者的尋職強度
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1.多項選擇題在員工招聘過程中,人員錄用過程主要包括()
A.簽定試用合同
B.員工的初始安排
C.員工的試用
D.背景調(diào)查
E.正式錄用
2.多項選擇題美國學(xué)者施恩提出“職業(yè)錨”概念并將其分為()
A.技術(shù)/技能型
B.自主型
C.安全型
D.管理型
E.創(chuàng)造型
3.多項選擇題企業(yè)形象和自身條件會影響其對應(yīng)聘者的吸引力,主要體現(xiàn)在()
A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的發(fā)展階段
C.企業(yè)的報酬及福利待遇
D.企業(yè)的管理水平
E.企業(yè)的地理位置
4.多項選擇題在招聘過程中,用人部門的主要職責(zé)是()
A.招聘計劃的制定和申請
B.協(xié)助外地招聘廣告的刊登
C.提供崗位要求的信息
D.參加面試
E.確定候選人
5.多項選擇題目前我國企業(yè)比較適用的企業(yè)員工招聘測試方法有()
A.心理測試
B.知識考試
C.情景模擬
D.面試
E.管理層決策
最新試題
常用的心理健康測驗有()
題型:多項選擇題
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進行人事測評的前提是()。
題型:單項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()
題型:單項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是()
題型:單項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為()
題型:多項選擇題
特殊性傾向測驗包括()
題型:多項選擇題
面試人員的組成一般包括()
題型:多項選擇題