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A.大部門制的實質(zhì)是以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹行牡男姓嗔χ亟M,是政府運行體系和運行機制的重新確立
B.大部門制會降低組織之間協(xié)調(diào)的復雜性,以及降低內(nèi)部管理成本
C.大部門制更加符合建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權相互平衡制約的行政管理體制的要求
D.大部門制重構了政府部門的職能管理邊界,從而有利于實現(xiàn)政府職能的規(guī)模效應
A.分權制是指中央與地方合理劃分行政決策權,地方行政組織在管轄范圍內(nèi)沒有自主決定權,中央對地方在其權限內(nèi)決定的事項可以干涉
B.我國實行不同于西方國家的特殊的政黨制度,所以我國實行的是民主集中制的行政組織體制
C.均權制指中央與地方的權力保持平衡,既不偏于集權,也不偏于分權的一種理想的組織體制
D.集權制是指行政權力集中于中央,地方行政組織完全在中央的指揮、監(jiān)督、控制下行使本級權力,地方政府沒有或很少有自主權
A.行政組織橫向結構的缺點是,如果分工過細,容易造成機構臃腫
B.行政組織的橫向結構可使行政首長集中精力籌劃全局的決策和領導
C.行政組織橫向結構統(tǒng)分結合,既相對獨立,又相互配合,使整個行政管理流程既靈活又有序
D.行政組織橫向結構中的專業(yè)分工、業(yè)務明確,但是會降低行政效率
A.海關
B.街道辦事處
C.大使館
D.派出所
最新試題
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領導哲學的外在化。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。