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判斷題職能制是泰羅首先提出的、用來避免直線制不足之處的一種組織形式。

1.判斷題非正式組織普遍存在，不但無法硬性禁止使之消失，而且還應考慮它們對于滿足職工個人心理需要的積極作用。正確的態(tài)度應當是給予適當?shù)闹敢褪鑼?，使它的目標能與組織目標一致起來。

2.判斷題管理方格理論認為，9.1型領導方式是注重于以人為中心的管理。

3.判斷題管理活動的效果通常不是簡單等同于各要素活動的效果之和，這體現(xiàn)了管理活動的整體性。

4.判斷題企業(yè)文化可以分為多個層次，其中諸如廠容、廠歌、產(chǎn)品形象等所反映的是表層企業(yè)文化。

5.判斷題戰(zhàn)略、目標、政策、規(guī)劃、程序、規(guī)劃和預算都可稱為計劃。