A.社會(huì)福利
B.社會(huì)服務(wù)
C.社會(huì)保障
D.津貼補(bǔ)助
E.社會(huì)保險(xiǎn)
F.社會(huì)救助
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A.銀行
B.國(guó)家
C.個(gè)人
D.NGO組織
E.企業(yè)
A、年金保險(xiǎn)
B、老人保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn)
D、工傷保險(xiǎn)
A.自助互助性
B.服務(wù)形式豐富化
C.多元化
A.無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則
B.補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失的原則
C.個(gè)人不繳費(fèi)原則
D.補(bǔ)償與預(yù)防相結(jié)合原則
E.因工傷殘與非因工傷殘區(qū)別對(duì)待原則
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.瑞典
D.新加坡
最新試題
政府和工會(huì)共同管理模式就是政府負(fù)責(zé)社會(huì)保障行政管理，私人企業(yè)則負(fù)責(zé)社會(huì)保障的業(yè)務(wù)運(yùn)作。
我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具體政策和實(shí)施細(xì)則。
即使對(duì)于同樣的主義，在不同的社會(huì)發(fā)展階段，其所奉行的社會(huì)保障的公平原則也會(huì)有所變化。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有待解決的問(wèn)題不包括：（）
從分配效果來(lái)看，福利分配“非商品化”程度越高，對(duì)低工資勞動(dòng)者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對(duì)高工資勞動(dòng)者就越有利。
（）應(yīng)當(dāng)成為整個(gè)福利制度的基礎(chǔ)。
在世界各國(guó)縮小收入差距的具體做法中，要求每一個(gè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)幾個(gè)新興城市，使之成為帶動(dòng)全*區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的中心，這一做法稱之為“城市化輻射”型。實(shí)行這種做法的國(guó)家是（）。
社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對(duì)人的管理，處理的是勞動(dòng)關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。
積累制主要應(yīng)付發(fā)生概率較小的風(fēng)險(xiǎn)，如工傷保險(xiǎn)。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。
當(dāng)前，明確界定中央和地方在社會(huì)保障管理方面的責(zé)任是理順我國(guó)社會(huì)保障縱向行政管理體制的關(guān)鍵。