A.在股票期權(quán)計(jì)劃中，包含受益人、有效期、行權(quán)價和購買額等幾個基本要素
B.西方國家的有效期一般為5年，我國更長
C.行權(quán)價是期權(quán)受益人購買股票的價格，一般為凈資產(chǎn)價或股票發(fā)行時的原始價
D.購買額根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，受益人期權(quán)數(shù)量而定，一般占總股本的1％-5％為宜
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A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者和經(jīng)營者之間的矛盾
B.有利于企業(yè)薪酬分配的公平化
C.能充分發(fā)揮經(jīng)營者的才能
D.有利于招募和挽留人才
A.公司所有員工均可參加
B.股票分配以在公司工作年限為依據(jù)
C.股票直接發(fā)給員工本人
D.到了規(guī)定的時間和條件，職工持有的股票有權(quán)出售，公司有責(zé)任收購
A.符合企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)
B.符合企業(yè)的報(bào)酬政策
C.激勵所有員工
D.符合政府法規(guī)政策
A.養(yǎng)老金
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象
B.易增加攀比和矛盾
C.在制度不健全的情況下，易滋生腐敗現(xiàn)象
D.激勵作用有限
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于集體福利的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）