A、2010年2月
B、2010年3月
C、2010年4月
D、2009年5月
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A、2009年7月
B、2009年8月
C、2009年9月
D、2009年10月
A、2009年7月
B、2009年8月
C、2009年9月
D、2009年10月
A、審貸與放貸分離
B、調(diào)查與審批分離
C、審貸與授信分離
D、授信與貸后管理分離
A、審批權(quán)限
B、審批程序
C、審批環(huán)節(jié)
D、審批政策
A、可比性
B、審慎性
C、風(fēng)險性
D、客觀性
最新試題
銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當公開綠色信貸戰(zhàn)略和政策，充分披露綠色信貸發(fā)展情況對涉及重大環(huán)境與社會風(fēng)險影響的授信情況，應(yīng)當（）披露相關(guān)信息，接受市場和利益相關(guān)方的監(jiān)督必要時可以聘請合格獨立的第三方，對銀行業(yè)金融機構(gòu)履行環(huán)境和社會責(zé)任的活動進行評估或?qū)徲嫛?/p>
商業(yè)銀行應(yīng)對小微企業(yè)授信業(yè)務(wù)及盡職免責(zé)工作文檔加強管理，客觀全面地記錄有關(guān)調(diào)查評議認定過程和結(jié)果，并將相關(guān)材料（）。
內(nèi)部審計人員的（）應(yīng)不低于本機構(gòu)其他部門同職級人員平均水平。
應(yīng)在（）的前提下，合理設(shè)定對小企業(yè)授信的審批權(quán)限，簡化審批流程，提高審批效率。
公務(wù)卡持卡人有下列情況之一的，原則上不得調(diào)高其信用額度（）。
商業(yè)銀行應(yīng)當制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策，將職業(yè)道德修養(yǎng)和（）作為選拔和聘用員工的重要標準。
銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當建立有利于綠色信貸（）的工作機制，在有效控制風(fēng)險和商業(yè)可持續(xù)的前提下，推動綠色信貸流程產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新。
商業(yè)銀行應(yīng)結(jié)合授信業(yè)務(wù)（），配套設(shè)定合理的小微企業(yè)不良容忍度。
商業(yè)銀行應(yīng)建立內(nèi)部審計活動的（）。
銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當加強授信（），根據(jù)客戶及其項目所處行業(yè)區(qū)域特點，明確環(huán)境和社會風(fēng)險盡職調(diào)查的內(nèi)容，確保調(diào)查全面深入細致必要時可以尋求合格獨立的第三方和相關(guān)主管部門的支持。