勞動爭議仲裁分為六個階段： 1）申請與受理 2）案件仲裁與準(zhǔn)備 3）調(diào)查取證 4）開庭審理 5）仲裁和解與調(diào)解 6）仲裁裁決
1）明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工 2）排查重大爭議隱患 3）妥善處理重大爭議案件 4）落實(shí)重大爭議信息報告制度
1）當(dāng)事人自行協(xié)調(diào) 2）當(dāng)事人撤回申請 3）當(dāng)事人拒絕調(diào)解 4）當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議
1）申請調(diào)解 2）調(diào)解受理 3）調(diào)解前準(zhǔn)備 4）實(shí)施調(diào)解 5）調(diào)解終結(jié)
最新試題
簡述勞動爭議訴訟的管轄
集體合同處理時效？
勞動爭議案件的執(zhí)行的特征有？
簡述勞動爭議處理法律適用的特點(diǎn)
勞動爭議仲裁的持有原則有哪些？
勞動爭議仲裁當(dāng)事人
勞動爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)有哪些？
指定代理人
勞動爭議處理法律適用
勞動爭議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利有哪些？