A、解除勞動(dòng)或者聘用合同
B、解除勞動(dòng)合同
C、解除聘用合同
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A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
A、口頭
B、書面
C、正式
A、工作
B、休息休假
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D、收入
A、身體狀況
B、生理特點(diǎn)
C、疾病與不適
D、性別弱勢(shì)
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、勞資關(guān)系
C、企業(yè)關(guān)系
最新試題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項(xiàng)集體合同？
用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
用人單位應(yīng)當(dāng)將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）勞動(dòng)時(shí)間。
什么是婦女的“四自”？
國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)（）情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
女職工（含男職工配偶）因生育或職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)在異地發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，如何結(jié)算？
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。
女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？