A、2007
B、2005
C、2010
D、2003
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A、3
B、5
C、8
A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室
B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
A、3個月
B、4個月
C、6個月
D、1年
A.半小時(shí)
B.45分鐘
C.1小時(shí)
D.1.5小時(shí)
最新試題
國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)（）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
女職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí)如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。
什么是女職工的婚姻家庭權(quán)益？
工會女職工組織的基本職責(zé)是什么？
用人單位應(yīng)當(dāng)將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。
為什么要對女職工的特殊利益保護(hù)作出專門規(guī)定？
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）小時(shí)哺乳時(shí)間。職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
禁止安排女職工從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。