A、提出考核問題,搜集應(yīng)聘者的相關(guān)信息
B、向面試者展示友好的態(tài)度,消除其緊張心理
C、不再引入新話題
D、提出兩三個(gè)開放式問題,傾聽?wèi)?yīng)聘者的回答
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A、直接切入主題,從源頭上提高面試的效率
B、給面試者核實(shí)應(yīng)聘者工作水平的機(jī)會(huì)
C、提出一些無關(guān)工作的封閉式話題,幫助應(yīng)聘者放松心情
D、不再引入新話題
A、加深應(yīng)聘者與面試人員的相互了解
B、有利于應(yīng)聘者與面試人員建立較為親密的關(guān)系
C、增加不同面試者之間的可比性
D、提高判斷的準(zhǔn)確性,克服個(gè)人偏見
場(chǎng)景一:“我們的辦公地點(diǎn)非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個(gè)辦公場(chǎng)地是開放式設(shè)計(jì)的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會(huì)議室進(jìn)行面試,但是有一次會(huì)議室用于展示活動(dòng),所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進(jìn)行面試的。這次面試對(duì)于我來說簡(jiǎn)直是一場(chǎng)噩夢(mèng)。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團(tuán)隊(duì)不要打擾我,但還是有三個(gè)人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對(duì)他們是不公平的,因?yàn)榇蠹叶己茈y將注意力集中在面試上?!?br /> 場(chǎng)景二:“我們招募新員工的時(shí)候組建了一個(gè)招聘小組對(duì)各個(gè)應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡(jiǎn)直可笑,想想看我才是那個(gè)將和新員工共事的人!”
要想避免第二個(gè)面試場(chǎng)景中出現(xiàn)的問題,可以采用()的方法。
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、隨機(jī)提問
D、不直接提問
最新試題
在運(yùn)營管理中,哪個(gè)概念指的是產(chǎn)品或服務(wù)從原材料到最終消費(fèi)者的整個(gè)流程()?
在運(yùn)營管理中,以下哪項(xiàng)不屬于運(yùn)營過程優(yōu)化的目標(biāo)()?
在質(zhì)量管理中,以下哪些屬于質(zhì)量控制的工具和技術(shù)()?
在項(xiàng)目管理中,以下哪些因素會(huì)影響項(xiàng)目的干系人滿意度()?
在運(yùn)營管理中,哪個(gè)指標(biāo)用于評(píng)估庫存周轉(zhuǎn)效率()?
在項(xiàng)目管理中,哪個(gè)術(shù)語指的是項(xiàng)目所需的總時(shí)間()?
在供應(yīng)鏈管理中,哪項(xiàng)不是庫存管理的目標(biāo)()?
在供應(yīng)鏈管理中,以下哪些因素會(huì)影響供應(yīng)鏈的可持續(xù)性()?
在供應(yīng)鏈管理中,以下哪些屬于供應(yīng)鏈協(xié)同的具體實(shí)踐()?
在運(yùn)營管理中,哪個(gè)概念指的是生產(chǎn)或服務(wù)提供過程中所使用的設(shè)備和工具()?