單項選擇題日新印刷公司主要經(jīng)營范圍是印刷初級教育直至大學(xué)教育的教材用書。該公司目前正考慮讓銷售成員同大學(xué)教授們打交道。該公司銷售經(jīng)理張先生,此時正在審核李先生的檔案材料。這位李先生是由公司一個主管力薦的,申請地區(qū)銷售代表的職務(wù)。從檔案上看,這位李先生似乎是一個不愛在一個地方或職位呆很長時間的人。由于沒有足夠的存款,所以謀生是李先生的唯一工作目的。
張經(jīng)理及企業(yè)若干位代表花了兩天時間一道會見了李先生,并對其按照正常流程進行了一系列的提問和測試。他們一致認為問題的關(guān)鍵在于:李先生能否安頓下來,為生活而認真地工作。李先生對這個問題抱誠懇的態(tài)度,他清楚自己以前的工作情況。李先生似乎有優(yōu)異的素質(zhì)來勝任這個工作。他的父母是一所知名大學(xué)的教授,他在學(xué)術(shù)氛圍中成長起來,因而,充分地了解向教授們推銷教材過程中所需解決的各種問題。他是一個有能力、知進取的人。
在會見后,張經(jīng)理和企業(yè)代表都認為,如果他能安頓下來投入工作,他會成為一名杰出的銷售人員。但是兩人也意識到他不太可能接受權(quán)威,安頓下來投入一個大的部門所要求的工作中去。他們還在猶豫要不要錄用李先生。面試中除了應(yīng)聘者回答提問以外,面試考官也要交代一些工作信息,這些信息通常不包括()。
A、工作時間
B、職責(zé)要點
C、其他員工工資水平
D、相關(guān)責(zé)任
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2.單項選擇題資料一:李興所在的部門需要招聘一名文員,要求英語專業(yè)的女性。作為一家全國知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒多久,就接到了大量的求職簡歷。經(jīng)過對幾十個人的初步篩選后,李興選定了一些人來面試。而后李興分別對每個人進行了面試,他覺得其中幾個人實力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個人在面試時說自己喜歡讀書,李興覺得她的寫作能力應(yīng)該也很強,于是決定選擇這位女士。
資料二:劉欣最近剛進入一家公司的行政部門工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺得憑著自己的工作經(jīng)驗,她肯定能在新公司取得很大的成績。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門成員都覺得她是個威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問,劉欣很氣憤,決定要辭職,離開這家新公司。優(yōu)秀的人才很難“撿到”,也很難“控制”,要想留住他們需要給他們提供機會,其中最關(guān)鍵的要點不包括()。
A、關(guān)系密切的團隊
B、靈活的工作時間
C、豐富多彩的工作
D、培訓(xùn)和發(fā)展機會
3.單項選擇題資料一:李興所在的部門需要招聘一名文員,要求英語專業(yè)的女性。作為一家全國知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒多久,就接到了大量的求職簡歷。經(jīng)過對幾十個人的初步篩選后,李興選定了一些人來面試。而后李興分別對每個人進行了面試,他覺得其中幾個人實力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個人在面試時說自己喜歡讀書,李興覺得她的寫作能力應(yīng)該也很強,于是決定選擇這位女士。
資料二:劉欣最近剛進入一家公司的行政部門工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺得憑著自己的工作經(jīng)驗,她肯定能在新公司取得很大的成績。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門成員都覺得她是個威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問,劉欣很氣憤,決定要辭職,離開這家新公司。劉欣決心離開這家公司,她的離職會對公司造成的影響不包括()。
A、公司聘用接替人員要花費一定費用
B、在新員工適應(yīng)前會影響團隊的生產(chǎn)效率
C、公司失去了一名能力出眾的優(yōu)秀員工
D、其他團隊的績效受到影響
4.單項選擇題資料一:李興所在的部門需要招聘一名文員,要求英語專業(yè)的女性。作為一家全國知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒多久,就接到了大量的求職簡歷。經(jīng)過對幾十個人的初步篩選后,李興選定了一些人來面試。而后李興分別對每個人進行了面試,他覺得其中幾個人實力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個人在面試時說自己喜歡讀書,李興覺得她的寫作能力應(yīng)該也很強,于是決定選擇這位女士。
資料二:劉欣最近剛進入一家公司的行政部門工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺得憑著自己的工作經(jīng)驗,她肯定能在新公司取得很大的成績。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門成員都覺得她是個威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問,劉欣很氣憤,決定要辭職,離開這家新公司。根據(jù)資料二,劉欣的離職原因不包括()。
A、團隊成員的不配合
B、部門領(lǐng)導(dǎo)的不關(guān)心
C、劉欣工作能力遜色
D、公司領(lǐng)導(dǎo)沒有正確處理好新老員工的關(guān)系
最新試題
哪種生產(chǎn)方式適用于產(chǎn)品種類多、市場需求變化快的情況()?
題型:單項選擇題
在項目管理中,以下哪些工具常用于項目風(fēng)險管理()?
題型:多項選擇題
在運營管理中,以下哪項不屬于運營過程優(yōu)化的目標(biāo)()?
題型:單項選擇題
在運營管理中,哪個指標(biāo)用于評估庫存周轉(zhuǎn)效率()?
題型:單項選擇題
在項目管理中,哪個術(shù)語指的是項目執(zhí)行過程中的監(jiān)控和控制活動()?
題型:單項選擇題
在質(zhì)量管理中,以下哪些屬于質(zhì)量控制的工具和技術(shù)()?
題型:多項選擇題
在供應(yīng)鏈管理中,以下哪些屬于供應(yīng)鏈協(xié)同的具體實踐()?
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在運營管理中,以下哪些因素會影響企業(yè)的運營靈活性()?
題型:多項選擇題
在項目管理中,哪個術(shù)語指的是項目所需的所有非人力資源的估算()?
題型:單項選擇題
在運營管理中,哪個指標(biāo)用于衡量設(shè)備或系統(tǒng)的利用率()?
題型:單項選擇題