A.國(guó)有企業(yè)
B.縣級(jí)人民政府
C.農(nóng)村承包戶
D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所上
E.家庭
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A.用人單位的違約責(zé)任
B.勞動(dòng)者的服務(wù)期限
C.用人單位在服務(wù)期限內(nèi)提供的培訓(xùn)和其他額外福利待遇
D.對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制條款
E.勞動(dòng)者的違約責(zé)任
A.心理運(yùn)動(dòng)能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人際關(guān)系技能
E.身體能力
A.外國(guó)高端人才（A類）
B.外國(guó)專業(yè)人才（B類）
C.其他外國(guó)人才（C類）
D.外國(guó)技能人才（D類）
A.健身房依據(jù)員工手冊(cè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該得到支持
B.健身房員工手冊(cè)處罰內(nèi)容不夠明確具體，單方解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)不足
C.獎(jiǎng)懲須分明，健身房對(duì)不符合要求的員工予以辭退，應(yīng)該得到支持
D.員工手冊(cè)內(nèi)容不合理，干涉了員工的著裝自由權(quán)，不應(yīng)得到支持
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）