A.以暴力、威脅或者其他手段強迫他人勞動的
B.脅迫、誘騙或者利用他人乞討的
C.通過信件、電話等途徑發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他的信息，干擾他人正常生活的
D.偷拍、竊聽、散布他人隱私的
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A.爆炸性物質(zhì)
B.毒害性物質(zhì)
C.放射性物質(zhì)
D.腐蝕性物質(zhì)、傳染病病原體
A.移動、損毀國家邊境的界碑、界樁以及其他邊境標志、邊境設(shè)施或者領(lǐng)土、領(lǐng)海標志設(shè)施的行為
B.對正常運行的無線電臺進行干擾，經(jīng)電信主管部門指出后，拒不采取有效措施消除干擾的行為
C.未經(jīng)許可，強行進入飛機駕駛艙的行為
D.火車來臨時在鐵路線路上坐臥、搶越鐵路，影響行車安全的行為
A.張三，某年某月非法攔截公共汽車，影響汽車正常行駛，尚未達到情節(jié)嚴重程度，被公安機關(guān)處以警告，并處100元罰款
B.李四，在本*村某年某月某日依法舉行的村委會換屆選舉中，因不滿未將自己列為候選人，糾集多名外村人員，要挾村民不得投票，并把票箱砸爛，嚴重破壞了選舉秩序，公安機關(guān)處以十五日行政拘留
C.王五，某公園負責(zé)人，在沒有設(shè)置足夠安全通道的情況下，于某年元宵節(jié)組織“燈謎會"，進園人眾多，存在嚴重安全隱患。公安機關(guān)得到消息后，要求其立即解散進園人員，并對王五處十日行政拘留并處500元罰款
D.劉六，因不滿單位領(lǐng)導(dǎo)對自己“留廠察看”的處分，宣稱在單位車間中放置了定時炸彈，嚴重影響了工廠正常生產(chǎn)秩序，后經(jīng)查，其放置的“定時炸彈”乃是一個鬧鐘。公安機關(guān)對其處以十日行政拘留，并處500元罰款
A.非法攔截機動車，影響交通工具正常行駛的
B.違反規(guī)定，在體育比賽場內(nèi)燃放煙花爆竹的
C.投放虛假的腐蝕性物質(zhì)，破壞商場正常營業(yè)活動的
D.冒用宗教名義進行損害他人身體健康活動的
A.2006年10月25日，某派出所接到群眾舉報稱，當?shù)鼐用耨T某于2006年4月6日在自己的錄像廳內(nèi)組織播放淫穢錄像帶，經(jīng)調(diào)查上述舉報屬實
B.2006年3月21日，某鐵路派出所民警巡邏時發(fā)現(xiàn)放置在鐵路邊的安全標志被人移走；11月5日，行為人馮某被抓獲，經(jīng)查，馮某系于3月20日夜間將上述安全標志移走
C.2006年11月22日，某派出所接報案，發(fā)現(xiàn)印有偽造的當?shù)啬硨W(xué)校的公章的文件，經(jīng)查，該文件系陳某于2006年4月10日偽造并加蓋在文件上的，使用后即將印章銷毀
D.2006年12月6日，某地公安機關(guān)發(fā)現(xiàn)當?shù)鼐用駝⒛吃谧约夜麍@里私自安裝電網(wǎng)，經(jīng)查，為防止有人人園盜竊，劉某早于2006年初就將電網(wǎng)裝上
最新試題
現(xiàn)實生活中有很多具有社會危害性的行為，但是在沒有修改法律納入法律規(guī)范之前，不能對這些行為進行處罰。
某國有商場設(shè)有“偷一罰十”的牌子，對盜竊商場物品的顧客處以被盜物品十倍的罰款處罰，違反了以下哪項原則？（）
治安管理處罰的性質(zhì)實際上是（）。
根據(jù)國務(wù)院《勞動教養(yǎng)試行辦法》第十條第（三）項與公安部《公安機關(guān)辦理勞動教養(yǎng)案件規(guī)定》第九條第（三）項的規(guī)定，實施同種違法犯罪行為屢教不改三次以上（含三次）的，要否受到三年內(nèi)、五年內(nèi)執(zhí)行期滿時限的限制？同樣的問題，根據(jù)《治安管理處罰法》第七十六條的規(guī)定，實施同種違法犯罪行為屢教不改三次以上（含三次）的，要否受到三年內(nèi)、五年內(nèi)執(zhí)行期滿時限的限制？
無業(yè)游民皮某以每克100元的價格出售2克海洛因給吸毒者李某，皮某的行為應(yīng)認定為向他人提供毒品的違反治安管理行為。
違反危險物質(zhì)管理行為，不包括非法（）危險物質(zhì)。
盜竊井蓋、路燈等公共設(shè)施尚未構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當按盜竊予給予治安管理處罰。
張三和李四是某高校大三學(xué)生，二人因瑣事發(fā)生打架，傷情輕微，辦案民警對二人批評教育后調(diào)解結(jié)案。這體現(xiàn)了治安管理處罰的哪項原則？（）
《治安管理處罰法》第30條規(guī)定了違反危險物質(zhì)管理行為的處罰，同時《民用爆炸物品安全管理條例》、《煙花爆竹安全管理條例》也規(guī)定了對于違反民用爆炸物品、煙花爆竹安全管理規(guī)定的處罰，則在適用過程中應(yīng)該（）。
在辦理勞教案件中，聆詢過程中已經(jīng)告知違法行為人擬決定的勞動教養(yǎng)期限（這個擬決定的期限實際就是勞教合議組的意見），并且違法行為人對該期限無異議，但是在勞教審議過程中，經(jīng)審議被決定的勞教期限明顯高于合議擬決定的期限，違法行為人可能就會對已決定的勞教期限提出異議，請問，在實際辦案中，該如何掌握這類案件的聆詢？