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判斷題假如在效率工資W2上存在勞動力的超額供給，但任何企業(yè)都不會因此而降低工資或以更低的工資率增雇工人，因為這樣做會直接導致勞動成本下降。

1.判斷題買方壟斷（勞動力供過于求）下的工資率即按高于邊際產(chǎn)品收益的價格支付工資。

2.判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟動力的作用，也存在著非經(jīng)濟的動力，主要衡量因素包括商品出售價格及其變動的可能性，廠商產(chǎn)品的需求彈性。這一點應(yīng)給予重要的地位，因為它決定支付工資的能力。

3.判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟動力的作用，也存在著非經(jīng)濟的動力，主要衡量因素包括所有廠商支付工資的水平。

4.判斷題英國的雷諾茲教授認為，單個雇主的工資政策決定于符合于公道的倫理觀念。

5.判斷題如果工資定得低于勞動的邊際生產(chǎn)率，就會出現(xiàn)某種程度的勞動力轉(zhuǎn)廠現(xiàn)象以迫使工資增加，也可能是出現(xiàn)用集體交涉的壓力迫使工資增加。