A、時(shí)間觀念
B、價(jià)值觀念
C、效率觀念
D、效能觀念
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A、語(yǔ)言
B、文字
C、符號(hào)
D、圖形
A、最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少
B、完善高效的雙向信息溝通渠道
C、愿景與目標(biāo)的維護(hù),要保證方向的準(zhǔn)確性
D、執(zhí)行邊界不能劃分的過(guò)分清晰
A、評(píng)價(jià)者為了保護(hù)下屬,避免留下不良績(jī)效的書面記錄,不愿意嚴(yán)格地評(píng)價(jià)下屬
B、評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)工作太有自信心
C、評(píng)價(jià)要素的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確
D、評(píng)價(jià)者想要鼓勵(lì)工作表現(xiàn)有所提高的員工
A、管理制
B、責(zé)任制
C、行為制
D、承包制
A、個(gè)體的矛盾
B、環(huán)境的變化
C、心理健康
D、內(nèi)在的需求
最新試題
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),彰顯樹立社會(huì)主義榮辱觀的()
職業(yè)的形成是()。
()等發(fā)達(dá)國(guó)家的科技投入年增長(zhǎng)率均在4%以下
前瞻性思維的實(shí)質(zhì)是對(duì)事物的()
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