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多項選擇題薪酬控制的難點在于（）。

A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.結(jié)果衡量的困難性

1.單項選擇題企業(yè)績效加薪的幅度主要取決于（）

A.企業(yè)的薪酬水平
B.市場薪酬水平
C.企業(yè)的支付能力
D.企業(yè)員工的相對收入

2.單項選擇題在短期內(nèi)提供水平相對較低的固定薪酬，但是同時實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，從而使員工在長期中能夠得到比較慷慨的回報。這種薪酬方案適合采?。ǎ┑钠髽I(yè)使用

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略

3.單項選擇題企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認(rèn)同，對員工工作時間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調(diào)整方式是（）

A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整

4.單項選擇題當(dāng)一家企業(yè)具有“規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者少”時，適合采用（）

A.混合策略
B.市場追隨策略
C.市場滯后型策略
D.薪酬領(lǐng)袖策略

5.單項選擇題因素比較法的優(yōu)點不包含以下哪一個？（）

A.主觀評價影響小
B.不同職位間易比
C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序
D.容易向員工解釋并取得員工對企業(yè)報酬體系的信任